在公司集體過生日別有一番風味!3月29日，在金祿科技會議室，又一次響起《生日快樂歌》，讓每一位到場的壽星感受到了濃濃的生日氣氛，還有集體的溫暖與關懷。

　　“以人為本”是現代企業文化的競爭核心力，金祿科技一直以來倡導“家”文化，每一位在金祿工作的員工，我們都是一家人。唯有快樂與力量凝聚在一起，才能真正提升團隊的向心力，讓員工有歸屬感。

　　而金祿科技也一直在朝這個方向努力——從住宿條件到飯堂環境，從生產車間到辦公場所，從一線員工到管理團隊，無一不是默默在改變著。

　　還記得那場熱鬧非凡的包餃子比賽嗎?

　　從一張張質樸的臉上流露出的笑容，你也一定能感受到當時的氣氛!這，就是家的感覺~

　　家文化的建設除了在硬件方面的改善，更多的是精神文化層面，以提升全體家人的個人素養。

　　2017年上半年，公司組織全員外出學習《弟子規》，歷經3天的洗禮，讓很多人感觸良多。“仁、義、禮、智、信、溫、良、恭、儉、讓”十字箴言也成為金祿人最基本的準則。

　　《弟子規》是中華民族的經典，1080個字卻蘊藏了巨大的智慧。它關乎家國理想或理想的家國，關乎人格理想或理想的人格。幾百年來它獲得國家意志的供奉，也獲得人間道義的認同。金祿科技把《弟子規》作為經營管理的準則，每天晨讀學習，沐浴經典魅力，感悟人生哲理，重塑自我形象，使“和諧、進取、向好、向善、向上”成為我們金祿人生活和工作的主旋律。

　　我們知道《弟子規》蘊含了以孔子為代表的儒家文化的精髓，是儒家文化最高道德和行為的觀念的集中體現。

　　《弟子規》里要求的孝悌，是中國文化的基礎。在一個企業中只有員工做到孝悌才可能處理好與其他員工的關系，對最親的人都不好，怎么能施仁于別人?有了家庭倫理才會有企業倫理。如果企業家和員工能把企業當成自己家一樣相互尊重，相互關愛，那么這個企業怎能沒有凝聚力?

　　《弟子規》里講的誠信，在任何時候都是塑造個人與企業品牌最主要的組成部分，“凡出言，信為先”這六個字確立的誠實、守信、正直的價值觀，是企業文化精神層面的最重要的綱要之一。

　　《弟子規》里的泛愛眾，體現了“大愛無疆”的哲學理念，企業須建立合作型企業文化，在企業內部要相互團結，相互學習、相互關愛，而對企業外部也要“凡是人，皆須愛，天同覆，地同載”，這樣才能構建員工、企業、社會和自然的和諧型企業，這也是儒家思想的精髓“仁者愛人”的集中體現。

　　回到現實，在金祿科技，晨讀只是一種學習的方式，而真正去落實與踐行，我們還有一段很長的路要走。

　　但我相信，無論是老家人還是新家人，從進入金祿這個大家庭開始，便注定是一場特別的修行。就像有一首歌唱到：“一定是特別的緣分，才可以一路走來變成了一家人......”不管未來有多遠，金祿人都將一路跟隨公司成長，風雨同舟!